【答案】制定劳动定额的科学依据包括()。(2)

标准答案：ABCDE

小米课解析：制定劳动定额的科学依据包括技术依据、经济依据和心理生理依据三个方面。AB两项属于技术依据；CD两项属于经济依据；E项属于心理生理依据。人力资源管理专业 《人员招聘与培训实务》

 

---

上一篇：制定起草企业绩效管理制度的基本要求有()。

下一篇：制定绩效管理制度的基本原则包括()。

• 1.()，与其它市场相比具有显著的特殊性，这种特殊性导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。
• 2.()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
• 3.()包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
• 4.()表示的是各级行政负责人或职员的主要职责范围。
• 5.()不符合人本管理思想。
• 6.常见的涨价策略有( )
• 7.因劳动者违纪，用人单位对其降薪、降级等纪律处分属于劳动合同的变更。
• 8.广告是企业开拓市场、进行营销的一种有目的的手段，是一种付费宣传方式。
• 9.一般商品定价策略包括( )
• 10.计划经济条件下，订单比产品重要