()需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为,选择可区分员工的关键行为并赋值。[A]硬性分配法[B]排队法[C]行为定点量表法[D]关键事件法 能使用功
上一篇:()依次是唐、宋、明各朝的木构建筑。
下一篇:()为合理安排作业计划和定岗定员提供依据。