标准答案：ACD
（1）传统权力：传统惯例或世袭得来。韦伯认为，人们对其服从 是因为领袖人物占据着传统所支持的权力地位，同时，领袖人物也受 着传统的制约。但是，人们对传统权力的服从并不是以与个人无关的 秩序为依据，而是在习惯义务领域内的个人忠诚。领导人的作用似乎 只为了维护传统，因而效率较低，不宜作为行政组织体系的基础。
（2）超凡权力：来源于别人的崇拜与追随。韦伯认为，超凡权力 的合法性，完全依靠对于领袖人物的信仰，他必须以不断的奇迹和英 雄之举赢得追随者，超凡权力过于带有感情色彩并且是非理性的，不 是依据规章制度，而是依据神秘的启示。所以，超凡的权力形式也不 宜作为行政组织体系的基础。
（3）法定权力：理性—法律规定的权力。
韦伯认为，只有法定权力才能作为行政组织体系的基础，其最根本的 特征在于它提供了慎重的公正。原因在于：①管理的连续性使管理活 动必须有秩序的进行。②以“能”为本的择人方式提供了理性基础。③领导者的权力并非无限，应受到约束。 有了适合于行政组织体系的权力基础，韦伯勾画出理想的官僚组 织模式。韦伯对组织管理理论的伟大贡献就在于他明确而系统地指出 理想的组织应以合理合法权力为基础，这样才能有效地维系组织的连 续和目标的达成。为此，韦伯首推官僚组织，并且阐述了规章制度是 组织得以良性运作的基础和保证。韦伯对理想的官僚组织模式的描 绘，为行政组织指明了一条制度化的组织准则，这是他在管理思想上 的最大贡献。
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