相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者,属于( )。 晕轮效应 第一印象 对比效应 录用压力
上一篇:向封锁区间发出路用列车时,行车凭证为路票。
下一篇:相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( )。