【答案】简述关键绩效指标法的特点和实施步骤（简答）(2)

标准答案：


关键绩效指标法的特点：


1、注重关键业务领域的关键结果 2、关键绩效指标与组织战略、重点业务密切相关3、关键绩效指标由管理者和员工共同确定 4、实施绩效检查和提供反馈 5、考核结果与薪酬、能力开发挂钩






关键绩效指标法的步骤 


1.确定组织关键绩效指标  2.细化分解关键绩效指标 3.制定关键绩效指标的评价标准 4.组织和员工签订绩效协议 5.执行绩效协议 6.绩效监控与反馈 7.绩效应用

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• 3.1926年，广州国民政府决定北伐的主要目的是（ ）。【出题：武汉大学】
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• 6.每到重要历史时刻和重大历史关头，回顾历史、总结经验，以文件的形式对若干重大历史问题和经验作出结论，从历史中汲取继续前进的智慧和力量，是中国共产党的优良传统和高度政治自觉。至今，我们党制定过3个历史决议，不包括（ ）。
• 7.20世纪70年代，由于此前执行“优先发展重工业”的方针，我国欠了不少民生账，迫切需要“补短板”，决定从西方国家引进以化肥、化纤项目为主的26个成套项目，价值约为43亿美元，史称“四三方案”。这是继“156工程”之后，中国第二次大规模从苏联进行技术引进。 判断
• 8.党的二十大报告向全党全社会发出新的动员令，从( )对教育、科技、人才进行了整体部署，明确了总体方向和重点任务。 A.办好人民满意的教育 B.完善科技创新体系 C.加快实
• 9.在战争与病毒重叠化的情况下，（ ）经济逆风而上。 A 北美洲 B 欧洲 C 非洲 D 亚洲
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