【答案】制定科学合理的工资制度的前提和依据是()。(2)

标准答案：BC


所属科目：人力资源管理专业 《人力资源管理》

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上一篇：制定在岗培训计划时，应确定培训指导负责人，培训指导负责人应具备()等能力。

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• 1..有教育学家说过箔如果给我 1000 个儿童，我可以把他们培养乞丐， 也可以把他们培养成人才，这说明人力资源具有
• 2.2020年8月,中国科协发布的《中国科技人力资源发展研究报告(2018)--科技人力资源的总量、结构与科研人员流动》显示,截2018年底,我国科技人力资源总量达10154.5万人,规模继续保持()。
• 3.被认为是当代人力资源管理中心识别有才能的管理者最有效的工具的是( ) A. 控制中心
• 4.个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃、三个和尚没水吃。说明人力资 源如果得不到合理管理就会体现它的 A
• 5.中组部、国家人力资源与社会保障部选派中央机关的干部到地方各级政府中交流任职，这种干部交流方式属于（）。 选择一项：
• 6.每到重要历史时刻和重大历史关头，回顾历史、总结经验，以文件的形式对若干重大历史问题和经验作出结论，从历史中汲取继续前进的智慧和力量，是中国共产党的优良传统和高度政治自觉。至今，我们党制定过3个历史决议，不包括（ ）。
• 7.20世纪70年代，由于此前执行“优先发展重工业”的方针，我国欠了不少民生账，迫切需要“补短板”，决定从西方国家引进以化肥、化纤项目为主的26个成套项目，价值约为43亿美元，史称“四三方案”。这是继“156工程”之后，中国第二次大规模从苏联进行技术引进。 判断
• 8.党的二十大报告向全党全社会发出新的动员令，从( )对教育、科技、人才进行了整体部署，明确了总体方向和重点任务。 A.办好人民满意的教育 B.完善科技创新体系 C.加快实
• 9.在战争与病毒重叠化的情况下，（ ）经济逆风而上。 A 北美洲 B 欧洲 C 非洲 D 亚洲
• 10.党的十八大以来，党和国家高度重视收入分配问题。在收入分配制度体系中，要发挥初次分配的（ ）作用，努力提高劳动报酬在（ ）中的比重。