与传统职业生涯管理相比较,无边界职业生涯管理的员工更注重在岗的学习和培训。
A.正确
B.错误
正确答案:A
上一篇:胜任素质模型是组织用来衡量员工能力、技能和行为的一种有力工具,有利于企业有针对性地为员工提供职业培训和制定职业发展路径。
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