题目：【习题】求职就业时的权益保护不包含,求职就业时的权益保护不包含
标准答案：
大学生找工作如何保护自身就业权益?
1、大学生在求职过程中，权利受到侵害时，可以求助的渠道如下：可以通过协商；向劳动行政部门投诉；申请劳动仲裁等方面维护自己的权益。
2、毕业生出现劳动争议时，可以通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方面维护自己的权益。
3、保持记录：保持记录是非常重要的。记录你的工作内容、工作时间、薪资和福利待遇等方面的情况可以确保你的权益得到保护。如果你遇到了不公平的对待或违反了劳动法规，你可以提供这些记录作为证据。
求职过程权益保护有哪些
保留证据：记录下对方的言语或行为，并保存相关邮件、短信等证据。 直接回应：当场表达自己的不满和反感，让对方知道这种言行是不被容忍的。
收集证据：如果有证据证明遇到歧视，如面试或招聘时言语或行为记录，可以收集这些证据作为维权的依据。与雇主或面试者交流：如果感觉不公平对待，可以与雇主或面试者沟通，询问是否有其他故事影响面试结果。
保留证据：保留所有与歧视有关的文件和记录，比如招聘广告、应聘信件、面试笔记、电子邮件、职位说明等。报告歧视：向公司人力资源部门或招聘经理报告歧视行为，说明你的观点，要求得到解释和解决。
与企业展开谈判，索取合理的薪酬待遇。总结：求职者在维权时，应该坚持原则性和灵活性两个方面，按照法律法规保护自己的合理权益，在实际操作中要注意方式方法，避免对有关方面造成不必要的损失与影响。
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