| [第1题](单选题)“社会人”人性理论假设的基础是什么?( ) | ||||||
| [第2题](单选题)预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( ) | ||||||
| [第3题](单选题)人力资源管理科学化的基础是( )。 | ||||||
| [第4题](单选题)与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( ) | ||||||
| [第5题](单选题)认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )。 | ||||||
| [第6题](单选题)期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( ) | ||||||
| [第7题](单选题)下面哪一项不是人本管理的基本要素?( ) | ||||||
| [第8题](单选题)依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( )。 | ||||||
| [第9题](单选题)“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?( ) | ||||||
| [第10题](单选题)每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( ) | ||||||
| [第11题](多选题) 下面各种方法有哪些是培训能用到的?( )
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| [第12题](多选题)人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和( )。
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| [第13题](多选题)职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将—个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?( ) | ||||||
| [第14题](多选题)人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是( ) | ||||||
| [第15题](多选题)关于人力资源的解释有三种代表性观点，即( )。 | ||||||
| [第16题](多选题)人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( ）
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| [第17题](多选题) 为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?( ) | ||||||
| [第18题](多选题) 招聘策略包括哪些内容?( )
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| [第19题](多选题)问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题( ) | ||||||
| [第20题](多选题)按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类?( )
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| [第21题](判断题) 由舒尔茨·鲍莫尔等人提出的人力资本激励理论认为，以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是提高经济运行效率的重要保证。 | ||||||
| [第22题](判断题) 人才资源是人力资源的重要组成部分，是其较优秀的部分。它表明一个国家所拥有的人才质量，反映了一个民族的素质。 | ||||||
| [第23题](判断题)现代人力资源管理把人当作一种资源，注重产出和开发。这是与传统人事管理的重大区别之一。 | ||||||
| [第24题](判断题) 人力资源管理战略是组织在人力资源管理方面设定的，以愿景为基点，为寻求和维持人力竞争优势而作出的有关组织全局的筹划和谋略。 | ||||||
| [第25题](判断题) 职业生涯是一种复杂的现象，有行为和价值观两方面组成。要充分了解一个人的职业生涯，必须从主观和客观两方法进行考察。 | ||||||
| [第26题](判断题) 学习评估是以学员培训后的工作、行为变化为指标的，是评估受训者的工作行为因计划改变与否的指标。 | ||||||
| [第27题](判断题) 空职成本是员工离职后职位空缺的损失费。它是一种直接的隐形成本。 | ||||||
| [第28题](判断题) 等级式标度是以分数来揭示考评标志水平变化的一种标度。 | ||||||
| [第29题](判断题) 人本管理是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。它的主体是企业文化和价值观。 | ||||||
| [第30题](判断题) 一切从人性出发，以人性为中心，按人性的基本状况进行管理就是人本管理。人本管理的基本要素就是环境、文化、素质及价值观四项基本要素。 | ||||||