| [第1题](判断题)对饭店来说，福利只是一种补充性报酬，往往不以货币形式直接支付员工 | ||||
| [第2题](单选题)在马斯洛需要层次理论中最高层次的需要是（ ） | ||||
| [第3题](单选题)双因素理论的提出者是（ ） | ||||
| [第4题](判断题)人的动机是由他所体验到的未满足的需要引起的。（） | ||||
| [第5题](单选题) 常用于管理人员的激励理论是（ ） | ||||
| [第6题](多选题)引起劳动合同终止的原因是（） | ||||
| [第7题](单选题)间接薪酬主要是指（ ） | ||||
| [第8题](判断题)公平理论认为人们将通过横向和纵向比较判断其所获薪酬的公平性 | ||||
| [第9题](多选题)为使员工工作丰富化，饭店可采取的措施有（ ） | ||||
| [第10题](单选题)饭店开展活动，培养员工的归属感，属于满足员工的（） | ||||
| [第11题](多选题)工资支付的最为常见形式是（） | ||||
| [第12题](多选题) 内容型激励理论包括（ ） | ||||
| [第13题](多选题)绩效考核常见的误差有（） | ||||
| [第14题](单选题)期望理论的核心是（） | ||||
| [第15题](判断题)劳动合同的订立只能以书面形式订立 | ||||
| [第16题](多选题) 关于劳动争议的法院审理下列观点正确的是（ ） | ||||
| [第17题](单选题) 下列何种情况，用人单位可以单方解除合同，无需提前通知，也不必给予经济补偿（ ） | ||||
| [第18题](判断题)劳动合同的变更必须是合同当事人双方的协商一致的法律行为 | ||||
| [第19题](多选题)以下（ ）属马斯洛需要层次理论的内容 | ||||
| [第20题](单选题) 饭店内部下列因素（）是非决定薪酬水平的关键因素 | ||||
| [第21题](多选题)绩效考核行为评价法主要有（） | ||||
| [第22题](判断题)薪酬设计的要点在于“对内具有正性，对外具有竞争力” | ||||
| [第23题](单选题)在传统人员考核工作中（ ）考核内容的首要方面 | ||||
| [第24题](判断题)激励过程是需要、动机、行为和绩效的辩证统一 | ||||
| [第25题](判断题)在实际工作中，饭店通常采取物质奖励、精神奖励和工作本身的奖励的有机结合 | ||||
| [第26题](判断题)员工对劳动关系存续期间得知的商业秘密，合同解除后需要继续保密 | ||||
| [第27题](多选题)绩效面谈原则的含义是（ ） | ||||
| [第28题](判断题)在我国员工的人格和人身不能作为劳动法律关系的客体 | ||||
| [第29题](多选题) 劳动合同订立的原则（ ） | ||||
| [第30题](单选题)以下（）是非法定福利待遇 | ||||