【答案】实用法律基础y 过程性评测(30)【参考答案】

判断题:18道,每道2分,总分36 1.经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的两倍。 正确 错误 2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 正确 错误 3.对包修、包换、包退的大件商品，消费者要求经营者修理、更换、退货的，经营者应当承担运输等合理费用。 正确 错误 4.劳动者提前十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 正确 错误 5.对包修、包换、包退的大件商品，消费者要求经营者修理、更换、退货的，消费者应当承担运输等合理费用。 正确 错误 6.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 正确 错误 7.劳动合同为三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。 正确 错误 8.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 正确 错误 9.经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍。 正确 错误 10.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 正确 错误 11.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位不必为其支付报酬。 正确 错误 12.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 正确 错误 13.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 正确 错误 14.劳动合同为三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 正确 错误 15.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 正确 错误 16.用人单位招用劳动者，可以暂扣劳动者的居民身份证和其他证件，也可以要求劳动者提供担保。 正确 错误 17.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期。 正确 错误 18.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 正确 错误 单选题:20道,每道2分,总分40 1.全体股东的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的（）。 30% 1% 10% 3% 2.经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的（）。 一半 一倍 两倍 三倍 3.消费者为维护自身的合法权益而依法组织社会团体的权利被称为消费者的()。 自主选择权 结社权 知悉权 公平交易权 4.下列关于试用期规定的表述中，错误的是（）。 约定的试用期不得超过6个月 在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 是否约定试用期由双方当事人协商确定 5.以纳税人的所得作为征税对象而依法征收的一类税的总称（）。 增值税 所得税 房产税 契税 6.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）。 赔偿金 违约金 滞纳金 罚金 7.根据《反不正当竞争法》的规定，下列哪一项行为不属于不正当竞争行为。（） 假冒他人外观设计专利 擅自使用他人知名商品特有的名称、包装、装潢 擅自制造、销售知名商品特有的包装、装潢 擅自使用古人的姓名 8.消费者在购买使用商品或者接受服务时享有的人身和财产安全不受侵害的权利称为消费者的（）。 安全权 知悉权 自主选择权 结社权 9.抽奖式的有奖销售最高奖金不得超过（）。 1000 5000 8000 10000 10.消费者享有的获得有关消费和消费者权益保护方面的知识的权利被称为消费者的（）。 结社权 监督权 受教育权 求偿权 11.下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是（）。 劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力 仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解 调解原则是解决劳动争议的基本原则 12.下列不属于商业秘密的特征的是（）。 保密性 经济性 公开性 实用性 13.下列对工伤保险说法错误的是（）。 工伤责任具有赔偿性。 工伤保险实行无过错责任原则 工伤保险全部由用人单位负担 工商保险实行过错责任原则 14.下列属于不当低价销售行为的是（）。 以排挤对手为目的，低于成本价销售商品 季节性降价 销售鲜活商品 处理有效期即将届满的商品 15.广告法允许的是（）。 使用中华人民共和国国旗、国徽、国歌 使用国家机关和国家机关工作人员的名义 使用国家级、最高级、最佳等用语 明星做合法有效代言 16.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（）。 十天内 十五天内 一个月内 一年 17.下列对于消费者概念的认识错误的是（）。 消费者是进行生活性消费活动的人 消费者仅限于自然人 消费者是购买、使用商品的人 消费者可以是法人 18.下列不是税法的特征的是（）。 经济性 强制性 技术性 任意性 19.下列关于劳动就业服务的表述不正确的有（）。 就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等 就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位 提供就业服务是政府的职责和义务 享受就业服务是每个公民的权利 20.按照《产品质量法》的规定，由于销售者的过错使产品存在缺陷，造成人身、他人财产损害的，销售者应当承担赔偿责任；销售者不能指明缺陷产品的生产者，也不能指明缺陷产品的供货者的，销售者应当承担赔偿责任，可以看出，销售者承担的是（）。 过错责任 无过错责任 公平责任 难以确定 多选题:8道,每道3分,总分24多选题:8道,每道3分,总分24 1.下列属于劳动合同终止的情形的是（）。 劳动合同期满的 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 用人单位被依法宣告破产的 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 2.消费者解决纠纷的途径包括（）。 与经营者协商和解 请求消费者协会调解 向有关行政部门申诉 根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁 向人民法院提起诉讼 3.下列关于经济法说法正确的是（）。 强制性规范、任意性规范与倡导型规范并用 奖励与惩罚措施并用 政府在宏观调控方面主要包括宏观决策权和经济调节权 经济法主体是经济法律关系的主体，是经济法律关系构成的基本要素，是经济法律关系的直接参与者 经济法的调整方法要按照经济法资源优化配置、维护社会公共利益、国家适度干预的原则确定 4.下列关于公司资本原则说法正确的有。（） 资本确定 资本维持 资本不变 资本增值 资本减值 5.下列属于劳动争议的是（）。 因确认劳动关系发生的争议 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 6.经济法的基本原则是（）。 意思自治 个人本位 适度干预原则 维护社会公共利益 资源优化配置 7.合伙协议应当载明下列事项包括：（） 合伙企业的名称和主要经营场所的地点 合伙目的和合伙经营范围 合伙人的姓名或者名称、住所 合伙人的出资方式、数额和缴付期限 利润分配、亏损分担方式 8.下列属于劳动合同必备条款的是（）。 劳动合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险