【答案】职业生涯规划（2）y 过程性评测(27)【参考答案】

判断题:15道,每道2分,总分30 1.“组织文化”可以被视为一种组织经验的习得产物。 正确 错误 2.在当今社会，忠诚和长期的承诺仍是工作者和组织之间社会契约的一部分。 正确 错误 3.后备员工被定义为只在需要时才被聘用一天或几周的员工储备。 正确 错误 4.对于员工来说，临时就业和为派遣机构工作之间是没有区别的。 正确 错误 5.职业决策要制订一个阶段性的目标，不应该是是一连串的、贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望。 正确 错误 6.求职者在进行择业时，首先要明确自己的能力优势以及胜任某种工作的可能性。 正确 错误 7.在一个组织中，只存在一种“组织文化”，每个工作团队不能有自己的文化。 正确 错误 8.应变能力是指随时调整知识与能力的结构，与职业需要保持最大适应性的能力。 正确 错误 9.彼得德鲁克认为“组织”不是一个社区或家庭，而是阶级或党派。 正确 错误 10.独立签约人被定义为依靠自身提供的一种产品或服务而获得消费者的个人。 正确 错误 11.职业发展的负责者仅仅是员工本人，与组织并无关系。 正确 错误 12.“高职低就”现象意味着工作者所具有的教育和培训比工作所要求的多。 正确 错误 13.独立签约人包括像商店业主或旅店业主这样的商业业主。 正确 错误 14.影响一个人理性职业决策的因素，除了自己的性格、特长和兴趣等内部环境情况，还有一些具体的外部环境情况。 正确 错误 15.按照亨考夫的观点，高收入的脑外科医生、辩护律师、电影明星和会计也属于服务行业。 正确 错误 单选题:15道,每道2分,总分30 1.（）指组织解雇永久性正式员工，与其他公司签约，让其来从事被解雇员工的工作。 外包 雇员租赁 派遣服务 后备员工 2.（）是指在远离办公室或雇主工作场所的地方工作。 多重职业 工作共享 远程办公 兼职工作 3.（）是个人对于自己就业的种类、方向的挑选和确定。 职业选择 职业诉求 职业动态 职业理想 4.杰里米里夫金的基本观点是：全球和经济正在经历着根本改变，这些改变将导致每周40小时的传统工作方式逐渐（）。 衰落 改良 进步 停滞 5.（）即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。 人职匹配理论 金字塔理论 波浪理论 道氏理论 6.“组织”指具有特定（）的机构。 资本 领导者 规模 目标 7.（）是指一项工作由两个人来分担。 多重职业 工作共享 轮班工作 加班工作 8.职业生涯是贯穿（）职业历程的漫长过程。 青年时期 一生 中年时期 退休时期 9.（）是人类在劳动过程中的分工现象，它体现的是劳动力与劳动资料之间的结合关系。 职业 职位 职权 职称 10.“组织文化”常常反映组织创建者的（），也就是认为事物“应该如此”的思考方式。 个性 人生观 经历 价值观 11.（）被定义为由公司签订合同让他们去客户的工作场所为客户提供服务的人。 独立签约人 自我受雇者 顾问 合同工作者 12.（）是组织对企业人力资源进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。 职业发展 职业帮扶 职业咨询 职业提供 13.（）是一个重要的劳动力市场趋势，与工作者之间收入差距的增长有关。 就业率 失业率 收入平均 收入差距 14.外包或短期的工作最普遍的形式之一是使用（　　）。 临时雇员 永久雇员 自由职业者 独立签约人 15.个体雇员的生涯发展与组织整体发展间的关系是（）。 无关的 联系紧密的 联系不大的 互无影响的 多选题:10道,每道4分,总分40多选题:10道,每道4分,总分40 1.吉尔特霍夫斯特德发现不同国家的文化差异可以通过（）范畴来区分。 收入水平 权力距离 回避不确定性 个人主义 男性化 2.职业能力是多种能力的综合，包括（）。 一般职业能力 专业能力 职业综合能力 语言表达能力 3.（）为大学生提供了特别种类的临时性工作。 实习生制 联合培训生 顾问 合同工作者 临时雇员 4.职业规划作用包括（）。 增强职业竞争力 发现新的职业机遇 准确定位职业方向 确认人生的方向 5.名职业生涯学者哈瑞恩（Harren）的研究，大部分人的职业决定方式可以归纳为（）。 理性型 直觉型 依赖型 随机型 6.“组织文化”可以通过以下方面观察到，其中包括（）。 常规行为 规范 主导价值观 哲学观 情感或氛围 7.人的性格分为（），通常认为每一类性格都有与之相适应的职业范围。 敏感型 情感型 思考型 想象型 8.赖克将企业网络描述为不同形态，其中一些最通常的形态包括（）。 独立利润中心 派生合伙关系 特许经营 纳入合伙关系 纯粹经纪 9.职业综合能力包括（）等。 跨职业的专业能力 方法能力 社会能力 个人能力 10.临时劳动力中包括（）。 代课教师 建筑工人 警察 农民 医护工作者