四、简答题
1、公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？
2、21世纪我国人力资源开发与管理应该注意哪些问题？
3、公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？
4、发达国家公共部门人事制度具有哪些特点？
5、各国公共人事制度共同的发展趋向是什么？
6、我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些？
7、人力资本具有哪些性质？
8、人力资本具有哪些特点？
9、如何理解公共部门人力资源规划的含义？
10、在运用德尔菲法进行预测时应遵循哪些原则？
11、公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？
12、人力资源市场对人力资源流动的作用有哪些？
13、政府在人力资源市场建设中发挥哪些作用？
14、我国公共部门人力资源流动的障碍有哪些？
15、简述品位分类的优缺点。
16、简述职位分类的优缺点。
17、公共部门人才笔试具有哪些特点？
18、面试具有哪些特点？
19．公共部门人力资源获取的意义是什么？
20、公共部门人力资源培训的作用是什么？
21、公共部门人力资源培训的形式有哪些？
22、目前较具代表性和较为通用的公共部门人力资源培训方法有哪几种？
23、简述双因素理论在人力资源管理中的运用。
24、简述目标设置理论在人力资源管理中的运用。
25、简述强化理论在人力资源管理中的运用。
26、与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？
27、简述绩效评估的程序。
28、我国公务员考核制度存在哪些问题？
29、造成我国公务员考核制度现存问题的原因是什么？
30、我国公共部门工资制度面临的问题是什么？
31、我国公共部门福利制度面临的问题是什么？
32、公共部门人力资源监控的对象有哪些？
33、公共部门人力资源监控与约束的内容有哪些？
34、西方国家公共部门人力资源监控与约束机制的特点是什么？
35、与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点？
36、完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本思路是什么？
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