人力资源管理中的主要风险工作包括( )。
A 人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现
B 人力资源市场供大于求
C 人力资源退出机制不当可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D 人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露
E 人力资源的来源渠道
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