挑错

标题：	依据我国《劳动争议调解仲裁法》，目前我国劳动人事争议处理方式包括以下这几种：（ ）
错误类型：	错别字(除的、地、得) 成语运用不当 专业术语写法不规则 产品与图片不符 事实年代以及内容错误 技术参数错误 其他
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