挑错

标题：	心理测试要注意（ ）。 对应聘者隐私加以保护 要有严格的程序 测试的表面效度无要求 测试结果不是唯一评定依据 测验的实施一般人员就可以进行
错误类型：	错别字(除的、地、得) 成语运用不当 专业术语写法不规则 产品与图片不符 事实年代以及内容错误 技术参数错误 其他
错误内容：
修正建议：