挑错

标题：	效果主导型的绩效考评具有()的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
错误类型：	错别字(除的、地、得) 成语运用不当 专业术语写法不规则 产品与图片不符 事实年代以及内容错误 技术参数错误 其他
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修正建议：