| 1.企业价值观总是引导和约束员工，使之符合企业的整体价值标准。（） |
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| 2.企业文化变革是指由企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构的变化。（） |
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| 3.企业文化是一种重视人，以人为中心的企业管理方式，它强调要把企业建成一种人人都具有的社会使命感和责任感的命运共同体。（） |
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| 4.企业文化变革是企业文化运动的必然趋势。（） |
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| 5.企业文化传播是企业文化整合的前提条件，企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。() |
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| 6.企业文化在发展中不仅具有排异性，也具有整合性。（） |
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| 7.企业精神具有实践性。（） |
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| 8.企业文化的冲突有多种表现形式，主要体现在主文化与亚文化的冲突、群体文化与个体文化的冲突上。() |
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| 9.企业败业文化是公司进入稳态发展时期的公司文化。（） |
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| 10.企业文化选择的客观标准就是企业的基本价值观。（） |
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| 11.企业文化的实质就是从过去管理上只重视物，转而重视人。（） |
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| 12.企业文化在传播过程中，冲突是可以避免的。（） |
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| 13.企业的文化起源与当时的社会文化背景无关。（） |
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| 14.员工形象是企业劳动者的整体形象，它包括管理者形象和一线员工形象。（） |
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| 15.树立企业形象要突出个性，强调差异性，从实际出发，别具一格，勇于创新。（） |
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