【答案】实用法律基础y 过程性评测(24)【参考答案】

判断题:18道,每道2分,总分36 1.对包修、包换、包退的大件商品，消费者要求经营者修理、更换、退货的，消费者应当承担运输等合理费用。 正确 错误 2.用人单位招用劳动者，可以暂扣劳动者的居民身份证和其他证件，也可以要求劳动者提供担保。 正确 错误 3.经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍。 正确 错误 4.劳动合同为三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 正确 错误 5.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 正确 错误 6.劳动者提前十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 正确 错误 7.经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的两倍。 正确 错误 8.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 正确 错误 9.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位不必为其支付报酬。 正确 错误 10.劳动合同为三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。 正确 错误 11.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 正确 错误 12.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期。 正确 错误 13.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 正确 错误 14.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 正确 错误 15.对包修、包换、包退的大件商品，消费者要求经营者修理、更换、退货的，经营者应当承担运输等合理费用。 正确 错误 16.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 正确 错误 17.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 正确 错误 18.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 正确 错误 单选题:20道,每道2分,总分40 1.根据《反不正当竞争法》的规定，下列哪一项行为不属于不正当竞争行为。（） 假冒他人外观设计专利 擅自使用他人知名商品特有的名称、包装、装潢 擅自制造、销售知名商品特有的包装、装潢 擅自使用古人的姓名 2.用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是（）。 某私人餐馆招用勤杂工 某国有企业招用电工 某俱乐部招用体操运动员 某职业介绍所招用职员 3.抽奖式的有奖销售最高奖金不得超过（）。 1000 5000 8000 10000 4.下列关于劳动就业服务的表述不正确的有（）。 就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等 就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位 提供就业服务是政府的职责和义务 享受就业服务是每个公民的权利 5.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于三方代表的是（）。 同级工会的代表 用人单位方面的代表 政府综合部门代表 劳动行政主管部门代表 6.按照《产品质量法》的规定，由于销售者的过错使产品存在缺陷，造成人身、他人财产损害的，销售者应当承担赔偿责任；销售者不能指明缺陷产品的生产者，也不能指明缺陷产品的供货者的，销售者应当承担赔偿责任，可以看出，销售者承担的是（）。 过错责任 无过错责任 公平责任 难以确定 7.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（）。 十天内 十五天内 一个月内 一年 8.下列属于不当低价销售行为的是（）。 以排挤对手为目的，低于成本价销售商品 季节性降价 销售鲜活商品 处理有效期即将届满的商品 9.下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（）。 劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的 劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的 劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的 10.在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（）。 当事人意志 劳动者意志 用人单位意志 国家意志 11.全体股东的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的（）。 30% 1% 10% 3% 12.消费者在购买使用商品或者接受服务时享有的人身和财产安全不受侵害的权利称为消费者的（）。 安全权 知悉权 自主选择权 结社权 13.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是（）。 试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书 安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测 安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动 在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用 14.经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的（）。 一半 一倍 两倍 三倍 15.下列关于试用期规定的表述中，错误的是（）。 约定的试用期不得超过6个月 在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 是否约定试用期由双方当事人协商确定 16.下列不是税法的特征的是（）。 经济性 强制性 技术性 任意性 17.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）。 赔偿金 违约金 滞纳金 罚金 18.2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（）。 该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理 该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理 因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理 若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理 19.经营者利用广告或者其他宣传方法，对商品或者服务做出与实际情况不符的公开宣传，引起或者足以引起交易相对人对商品或者服务产生错误认识的是下列哪种不正当竞争行为?（） 商业贿赂 商业标志混淆 引人误解的虚假宣传 不当低价销售 20.劳动法律关系的核心和实质是（）。 劳动法律关系的主体 劳动法律关系的内容 劳动法律关系的客体 劳动法律事实 多选题:8道,每道3分,总分24多选题:8道,每道3分,总分24 1.下列关于公司资本原则说法正确的有。（） 资本确定 资本维持 资本不变 资本增值 资本减值 2.下列关于经济法说法正确的是（）。 强制性规范、任意性规范与倡导型规范并用 奖励与惩罚措施并用 政府在宏观调控方面主要包括宏观决策权和经济调节权 经济法主体是经济法律关系的主体，是经济法律关系构成的基本要素，是经济法律关系的直接参与者 经济法的调整方法要按照经济法资源优化配置、维护社会公共利益、国家适度干预的原则确定 3.下列属于劳动合同必备条款的是（）。 劳动合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险 4.经济法的基本原则是（）。 意思自治 个人本位 适度干预原则 维护社会公共利益 资源优化配置 5.生产者的产品标识应当符合法律要求包括（）。 有产品质量检验合格证明 有中文标明的产品名称、生产厂厂名和厂址 根据产品要求的说明 限期使用的产品应当标明生产日期和安全日期或者失效日期 警示标志或者中文警示说明 6.下列属于劳动合同终止的情形的是（）。 劳动合同期满的 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 用人单位被依法宣告破产的 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 7.下列属于劳动争议的是（）。 因确认劳动关系发生的争议 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 8.消费者解决纠纷的途径包括（）。 与经营者协商和解 请求消费者协会调解 向有关行政部门申诉 根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁 向人民法院提起诉讼