| 1.应变能力是指随时调整知识与能力的结构，与职业需要保持最大适应性的能力。 |
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| 2.职业发展的负责者仅仅是员工本人，与组织并无关系。 |
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| 3.“组织文化”可以被视为一种组织经验的习得产物。 |
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| 4.职业决策要制订一个阶段性的目标，不应该是是一连串的、贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望。 |
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| 5.职业决策是职业生涯规划中的前导部分，决策制订的可行性与否，直接决定着职业生涯规划是否成功。 |
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| 6.在当今社会，忠诚和长期的承诺仍是工作者和组织之间社会契约的一部分。 |
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| 7.彼得德鲁克认为“组织”不是一个社区或家庭，而是阶级或党派。 |
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| 8.独立签约人包括像商店业主或旅店业主这样的商业业主。 |
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| 9.求职者在进行择业时，首先要明确自己的能力优势以及胜任某种工作的可能性。 |
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| 10.对于员工来说，临时就业和为派遣机构工作之间是没有区别的。 |
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| 11.职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心，一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。 |
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| 12.按照亨考夫的观点，高收入的脑外科医生、辩护律师、电影明星和会计也属于服务行业。 |
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| 13.后备员工被定义为只在需要时才被聘用一天或几周的员工储备。 |
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| 14.在一个组织中，只存在一种“组织文化”，每个工作团队不能有自己的文化。 |
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| 15.“高职低就”现象意味着工作者所具有的教育和培训比工作所要求的多。 |
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