1 "( )是社会保险的一项基本特征。
A.强制性 B.统一性
C.适时调整 D.公平与效率兼顾 " D
2 "“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?( )
A.组织结构的设计 B.人力资源规划的制定
C.人员的选拔与使用 D.培训计划的制定 " C
3 "“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( )
A.过程揭示论 B.目的揭示论
C.现象揭示论 D.综合揭示论" A
4 "“社会人”人性理论假设的基础是什么?( )
A.泰勒的科学管理原理 B.梅奥的人际关系理论
C.马斯洛的需要层次理论 D.霍桑试验 " D
5 "“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )
A.资源 B.成本
C.工具 D.物体" A
6 "按照考评范围与内容来分，可分为( )。
A.单项考评 B.自我考评
C.诊断性考评 " C
7 "把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( )
A.自我中心式、非理性化家族管理
B.以人为中心、非理性化家族管理
C.以人为中心、理性化团队管理
D.自我中心式、理性化团队管理 " C
8 "从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )
A.体质 B.智力
C.思想 D.技能" C
9 "岗位培训成本应属于下列哪种成本?( )
A.获得成本 B.开发成本
C.使用成本 D.保障成本 " B
10 "各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的方法?( )
A.纸笔测验 B.量表法
C.投射测验 D.仪器测量法 " C
11 "根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?( )
A.自行设计法 B.专家预测法
C.评价中心法 D.生命计划法" A
12 "根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( )
A.技能等级工资制 B.职务等级工资制
C.结构工资制 D.多元化工资制度 " A
13 "工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( )
A.日常工作 B.按细节说明的工作
C.工作操作程序有变化 D.计划和操作复杂的工作" B
14 "工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法( )
A.劳动差别 B.劳动价值
C.劳动条件 D.劳动责任 " B
15 "检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为( )
A.信度 B.效度
C.误差 D.常模 " A
16 "具有内耗性特征的资源是( )。
A.自然资源 B.人力资源
C.矿产资源 " B
17 "考评对象的基本单位是( )。
A.考评要素 B.考评标志
C.考评标度 " A
18 "可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是( )
A.劳动责任大小 B.劳动条件好坏
C.工龄或技术熟练程度 D.劳动贡献大小 " C
19 "劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过( )
A.4个月 B.6个月
C.8个月 D.10个月 " B
20 "劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?( )
A.人养老保险 B.医疗保险
C.失业保险 D.工伤保险 " D
21 "马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( )
A.内容型激励理论 B.过程型激励理论
C.强化型激励理论 D.归因型激励理论" A
22 "拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?( )
A.筹划与准备阶段 B.宣传与报名阶段
C.考核与录用阶段 D.岗前教育与安置阶段 " B
23 "期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )
A.内容型激励理论 B.过程型激励理论
C.行为改造型激励理论 D.综合激励理论" B
24 "企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( )
A.岗前培训 B.在岗培训
C.离岗培训 D.业余自学 " A
25 "企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为( )
A.人力资源的获得成本 B.人力资源的开发成本
C.人力资源的使用成本 D.人力资源保障成本" A
26 "让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为( )
A.联想技术 B.构成技术
C.表现技术 D.个案分析技术 " B
27 "让秘书起草一份文件这是一种( )
A.任务 B.职位
C.职务 D.职业 " A
28 "人力资源管理科学化的基础是( )。
A.工作评价 B.工作分析
C.岗位设计 " B
29 "人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( )
A.内容上 B.观念上
C.表现技术 D.个案分析技术 " B
30 "人力资源与人力资本在( )这一点上有相似之处。
A.品性 B.态度
C.经验 D.形式 " D
31 "人与职业相匹配的职业选择理论是由( )提出的。
A.美国波士顿大学教授帕森斯
B.美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德 " A
32 "任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?( )
A.对企业决策层 B.对人力资源管理部门
C.对一般管理者 D.对一个普通员工 " C
33 "失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：( )、无偿性原则、固定性原则。
A.强迫原则 B.强制性原则
C.强行原则 " B
34 "适合于流水作业岗位的任务分析方法是( )。
A.决策表 B.语句描述
C.时间列形式 D.任务清单 " A
35 "通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?( )
A.准备阶段 B.实施阶段
C.选择阶段 D.检验效度阶段 " A
36 "为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )。
A.岗位工资 B.奖金
C.结构工资 D.浮动工资 " A
37 "我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.健康保险 B.生活保障
C.就业保险 D.养老保险 " D
38 "下列方法中不属于考评指标量化方法的是( )。
A.加权 B.标度划分
C.赋分 D.计分 " B
39 "下列奖金哪些属于长期奖金?( )
A.超额奖 B.成本奖
C.员工持股计划 D.合理化建议奖 " C
40 "下列特点的企业哪个适宜采取计时工资?( )
A.依靠体力劳动和手工操作进行生产
B.劳动成果容易用数量衡量
C.产品数量主要取决于机械设备的性能
D.不同岗位之间劳动差别小 " C
41 "下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制?( )
A.同一岗位技能要求差别大 B.生产专业化、自动化程度低
C.同一岗位技能要求差别小 D.不同岗位之间劳动差别小 " C
42 "下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )
A.企业人 B.环境
C.文化 D.产品 " D
43 "依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( )。
A.因素分解法 B.因素比较法
C.经验排序法 D.因素评分法 " C
44 "以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?( )
A.经济人 B.社会人
C.自我实现人 D.复杂人 " A
45 "影响招聘的内部因素是1( )。
A.企事业组织形象 B.劳动力市场条件
C.法律的监控 " A
46 "影响招聘的内部因素是5( )。
A.企事业组织形象 B.劳动力市场条件
C.法律的监控 D.国家宏观调控 " B
47 "由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )。
A.绩效工资制 B.岗位工资制
C.技能工资制 D.结构工资制 " D
48 "预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 " B
49 "甑选程序中不包括的是?( )
A.填写申请表 B.职位安排
C.寻找候选人 " C
50 "在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?( )
A.绩效 B.技能
C.激励 D.机会与环境 " A
51 "在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据同时考虑哪几种劳动来进行分配?( )
A.物化劳动；潜在劳动和流动劳动
B.潜在劳动；物化劳动和流动劳动
C.流动劳动；物化劳动和潜在劳动
D.物化劳动；流动劳动和固定劳动 " A
52 "在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是( )。
A.讲授法 B.研讨法
C.角色扮演法 D.案例分析法" B
53 "中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)( ) 。
A.安全与生产兼管 B.管生产必须管安全
C.只管生产不管安全 " B
54 "主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?( )
A.“经济人”假设 B.“社会人”假设
C.“自我实现的人”假设 D.“复杂人”假设 " B
55 "按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类?( )
A.自我考评 B.他人考评
C.个人考评 D.群体考评
E.同级考试 F.下级考评 " ABF
56 "关于人力资源的解释有三种代表性观点，即( )
A.成年人观 B.在岗人员观
C.人员素质观 D.成本观
E.激励观 " ABC
57 "人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和( )
A.人际匹配 B.操作简便
C.程序流畅 D.一看就懂 " BCD
58 "人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是( )
A.面试法 B.测验法
C.评价中心法 D.个人信息法
E.背景检验法 F.笔迹学法" ABCDEF
59 "人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成()
A.设计调查问卷 B.把问卷发给调查对象
C.将结果表格化并加以解释 D.召开专家讨论鉴定会
E.把调查结果反馈给调查对象 F.请领导签署意见" ABCE
60 "问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题
A.实际做了什么 B.为什么要做
C.该环节是否真的必要 D.应该做什么
E.在什么地方做这项活动 " ABCDE
61 "下面各种方法有哪些是培训能用到的?( )
A.讲授法 B.角色扮演法
C.实习 D.观摩
E.远程教学法 F.游戏和模拟工具训练法 " ABCDEF
62 "招聘策略包括哪些内容?( )
A.招聘地点的选择 B.招聘渠道或者方法的选择
C.招聘时间的确定 D.招聘宣传战略
E.招聘推销战略 F.招聘的评价和招聘的扫尾工作安排" ABCDEF
63 "“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。
A.正确 B.错误 " A
64 "“人力资本是体现在人身上的，可以用于提供未来收入的一种资本，是指人类自身经济活动中获取收益并不断增值的能力。”这是人力资本理论之父西奥多·舒尔茨提出来的。
A.正确 B.错误 " A
65 "“如果给我1000个儿童，我可以把他们培养成乞丐，也可以把他们培养成人才，”这句话说明人力资源具有可控性。
A.正确 B.错误 " B
66 "“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”说明了人力资源具有独立性特点。
A.正确 B.错误 " B
67 "按岗位定员主要适用于企业内各种辅助性生产或服务性工作单位的定员。
A.正确 B.错误 " B
68 "按岗位定员主要适用于企业内各种辅助性生产或服务性工作单位的定员。
A.正确 B.错误 " A
69 "按劳动效率定员方法中用时间定额计算定员的公式是：定员人数=（生产任务*时间定额）/（工作班时间*出勤率）。
A.正确 B.错误 " B
70 "按照2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的不属于工伤。
A.正确 B.错误 " B
71 "按照利文森的职业生涯六阶段理论安定期一般在30-35岁之间。
A.正确 B.错误 " B
72 "按照规定，失业人员在领取失业保险金期间如果享受基本养老保险待遇的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
A.正确 B.错误 " A
73 "按照，国家法律与政策规定，对女职工实施特殊的劳动保护。规定禁忌从事的劳动，譬如：森林伐木、电力行业的高处架线作业等。
A.正确 B.错误 " A
74 "按照组织层级形成至上而下的过程一般属于横向的的绩效管理的程序。
A.正确 B.错误 " B
75 "采用‘平衡计分卡’绩效标准体系。组织必须采用四项要素：即财务、顾客、内部流程、员工的学习与发展来评价绩效。
A.正确 B.错误 " A
76 "等级式标度是以分数来揭示考评标志水平变化的一种标度。
A.正确 B.错误 " B
77 "工作分析的结果是职务说明书
A.正确 B.错误 " A
78 "工作分析是社会对事物进行分解的活动。分解就是将事物拆分成各个组成部分，同时研究这项组成部分是怎么构成整体的。所以，工作分析是人力资源管理的首要环节。
A.正确 B.错误 " A
79 "霍兰德的六个类型中认为社交型适应的职业为教师、社会活动家、外交家、咨询者等职业。
A.正确 B.错误 " A
80 "绩效管理就是促使员工朝着组织目标不断提高绩效的过程。而绩效考核系统是绩效管理的唯一手段。
A.正确 B.错误 " B
81 "纪实分析法是工作分析的典型方法之一。它能够比较全面和深入地了解工作要求。适用于主要依靠体力活动来完成的工作。
A.正确 B.错误 " B
82 "技能工资的劣势在于不易反映相同岗位或者职务员工能力及劳动效果上的差别，以及不利于充分发挥员工，特别是能力高的员工的积极性。
A.正确 B.错误 " B
83 "建构主义学习理论认为，学习就是刺激与反应之间的连接。
A.正确 B.错误 " B
84 "建立和谐的人际关系是人本资源的基本要素之一。
A.正确 B.错误 " B
85 "讲授法是培训的主要方法之一，是指培训者通过逻辑化、体系化的语言，系统地向受训者讲解某些概念、知识、方法及原理等内容的一种培训方法。
A.正确 B.错误 " A
86 "就行职务分析和人才规划是入职前个人职业生涯管理的重点。
A.正确 B.错误 " B
87 "空职成本是员工离职后职位空缺的损失费。它是一种直接的隐形成本。
A.正确 B.错误 " B
88 "劳动安全卫生要有“三同时”的基本要求。也就是说一切生产性建设和技术改造项目中的劳动安全卫生设施，用于主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，以确保项目符合劳动安全法规、标准的要求，保障员工的安全与健康。
A.正确 B.错误 " A
89 "劳动合同的目的是在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付。
A.正确 B.错误 " A
90 "劳动有潜在形态、流动形态与物化形态。潜在形态是指员工的实际劳动投入。
A.正确 B.错误 " B
91 "培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。
A.正确 B.错误 " B
92 "人本管理机制包括：动力、压力、约束、保证、选择和环境等六大机制。
A.正确 B.错误 " A
93 "人本管理是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。它的主体是企业文化和价值观。
A.正确 B.错误 " B
94 "人才资源是人力资源的重要组成部分，是其较优秀的部分。它表明一个国家所拥有的人才质量，反映了一个民族的素质。
A.正确 B.错误 " A
95 "人力资源供给预测分为外部和内部预测两个方面。而相关因素预测法是人力资源内部预测的主要方法之一。
A.正确 B.错误 " B
96 "人力资源管理战略是组织在人力资源管理方面设定的，以愿景为基点，为寻求和维持人力竞争优势而作出的有关组织全局的筹划和谋略。
A.正确 B.错误 " A
97 "人力资源规划的目的是最有效地利用现有人力资源和吸引人才。
A.正确 B.错误 " A
98 "人力资源会计是指为取得、开发和重置作为组织资源的人所引起的成本的计量和报告。
A.正确 B.错误 " B
99 "任务可以由一个或多个工作要素组成。而责任则是任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而需要完成的一个或一系列工作任务。
A.正确 B.错误 " A
100 "如果招聘成本过高或短缺过于严重时，工作转包可能是一种好方案。
A.正确 B.错误 " B
101 "通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
A.正确 B.错误 " A
102 "我国医疗保险制度管理中要求基本医疗保险费由用人单位和员工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在员工工资的5%左右，员工缴费率一般为本人工资收入的2%。
A.正确 B.错误 " B
103 "无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满半年而不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.正确 B.错误 " B
104 "现代人力资源管理把人当作一种资源，注重产出和开发。这是与传统人事管理的重大区别之一。
A.正确 B.错误 " A
105 "学习评估是以学员培训后的工作、行为变化为指标的，是评估受训者的工作行为因计划改变与否的指标。
A.正确 B.错误 " B
106 "以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。
A.正确 B.错误 " A
107 "因工伤所需的挂号费、诊疗费、药费、住院费和就医的路费，全部由单位行政负担。住院期间的伙食费，按规定的标准开支部分，由单位负责三分之一，本人负担三分之二。
A.正确 B.错误 " B
108 "影响人力资源供给的因素包括目前的人力资源供给状态，人力资源流动情况，工资因素和非工资因素。实践证明，目前的人力资源供给状态是最为基本的因素。
A.正确 B.错误 " B
109 "用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在用工之日起2个月内订立书面劳动合同。
A.正确 B.错误 " B
110 "由于人天性不喜欢工作，对于绝大多数人必须加以强控制、指挥，才能迫使其为组织目标工作，这是社交人的重要核心内容之一。
A.正确 B.错误 " B
111 "有效的绩效考核系统应该具有明确性、敏感性、一致性、准确性、可接受性和实用性等标准。
A.正确 B.错误 " A
112 "员工与组织之间在职业教育方面形成的关系不属于劳动关系的基本内容。
A.正确 B.错误 " B
113 "甄选是指采取科学的人员测评方法，选择合适的人来填补职务空缺的过程。其首要流程是笔试测评。
A.正确 B.错误 " B
114 "在岗培训最早产生在英国，是管理者为开发下属能力而经常采取的一种培训方法。
A.正确 B.错误 " B
115 "在解决劳动争议的途径与方法中主要是通过劳动争议调解委员会进行调解和通过人民法院处理劳动争议。
A.正确 B.错误 " B
116 "在评价中心技术中使用频率最多的是角色扮演。
A.正确 B.错误 " B
117 "在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
A.正确 B.错误 " A
118 "在人力资源成本中如：疗养费用、职工娱乐及文体活动费用等都是属于激励成本。
A.正确 B.错误 " B
119 "招聘工作成功与否。能否为组织招聘到合适人选，受多种因素的影响和制约，但是组织内部因素和组织外部因素是最重要的两个因素。
A.正确 B.错误 " A
120 "针对不同类型的员工开展不同的绩效反馈面谈十分重要。比如：对年龄大、工龄长得员工要特别慎重。必须特别尊重。一定要肯定他们过去的贡献，要耐心而关切地为他们出主意；对沉默内向的员工要善于提出开放性的问题使他们多表达。同时多遵循他们对事情的意见，为其提供较多的说话机会。
A.正确 B.错误 " A
121 "职务说明书是对职务性质类型、工作环境、资格能力、责任与权限及工作性质的综合描述，以表达职务在单位内部的地位及对工作人员的要求。是工作分析的中间环节。
A.正确 B.错误 " B
122 "职业概率=职业需求量*竞争能力*竞争系数*随机性
择业动机=职业效价*职业概率
A.正确 B.错误 " A
123 "职业锚是人们选择发展职业时自己心中的标杆。是自我意向习得部分，每个人有各自的动机追求、需要和价值观，故所寻求的职业锚会有所不同。
A.正确 B.错误 " A
124 "职业生涯发展阶段中职业生涯早期是员工个人一生中最为重要的时期。
A.正确 B.错误 " B
125 "职业生涯是一种复杂的现象，有行为和价值观两方面组成。要充分了解一个人的职业生涯，必须从主观和客观两方法进行考察。
A.正确 B.错误 " B
126 "职业生涯是指个体与组织的工作行为经历。它是一个动态的过程。
A.正确 B.错误 " B
127 "组织战略是决定目标（目的）和战略（手段）并保证其实施的过程。
A.正确 B.错误 " B
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