第二章 劳动法的地位、体系和基本原则
一、单项选择题
1．一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间（ ）。
A．18世纪初 B．18世纪末
C．19世纪初 D．19世纪末
2．劳动法成为独立法律部门的根源在于（ ）。
A．工人运动的兴起 B．国家对雇用关系的干预
C．劳资矛盾发展的结果 D．法律社会化的产物
3．劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（ ）中独立出来的。
A．民法 B．经济法 C．行政法 D．社会保障法
4．劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（ ）。
A．就业促进法 B．劳动标准法
C．劳动检查监督法 D．劳动关系协调法
5．工资法属于下列哪项劳动法律制度（ ）。
A．就业促进法 B．劳动标准法
C．劳动检查监督法 D．劳动关系协调法
6．我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有（ ）。
A．成文法 B．判例法
C．成文法为主，判例法为辅 D．既有成文法的形式又有判例法形式
7．在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（ ）。
A．法律 B．宪法 C．国际劳工标准 D．国际惯例
8．劳动法基本原则的法律渊源是（ ）。
A．宪法 B．行政法规
C．地方性法规 D．部门规章
9．下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（ ）。
A．劳动法基本原则的法律渊源是宪法
B．劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性
C．劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则
D．劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同
二、多项选择题
1．劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（ABC ）。
A．劳动法有特定的调整对象 B．劳动法有特定的主体
C．劳动法有独立的内容体系 D．劳动法有特定的调整方法
2．劳动法与民法的区别在（ABC ）。
A．调整对象不同 B．主体不同
C．调整的原则不完全相同 D．内容不同
3．下列关于劳动法与民法的区别中，正确的是（ BD）。
A．劳动法和民法的调整对象产生的基础相同
B．劳动法律关系与民法的主体不相同
C．劳动法律关系与民法的主体相同，但主体的权利义务不同
D．劳动法与民法的调整的原则不完全相同
4．根据法律性质，劳动法体系可以分为（AB ）。
A．劳动实体法 B．劳动程序法
C．劳动标准法 D．劳动关系法
5．劳动法体系中的劳动关系协调法包括（CD ）。
A．工资法 B．工时与休假法
C．劳动合同法 D．集体合同法
6．下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有（ ABCD）。
A．宪法、法律、行政法规 B．地方性法规和经济特区法规
C．国际法律文件 D．国际惯例
7．下列关于我国劳动法渊源的说法中，正确的是（ AD）。
A．《中华人民共和国劳动保险条例》属于行政法规级别的渊源
B．《女职工劳动保护规定》属于狭义上的法律级别的渊源
C．《中华人民共和国矿山安全法》属于行政法规级别的渊源
D．《反对一切形式歧视妇女公约》是我国劳动法的渊源
8．下列各项中属于确立劳动法基本原则的标准的是（ABC ）。
A．劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概括性
B．劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性
C．劳动法基本原则必须具有相对的稳定性
D．我劳动法基本原则的法律渊源是宪法
9．下列劳动法基本原则的作用表述中，正确的有（ ABD）。
A．劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定
B．劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题
C．劳动法基本原则具有一定灵活性，在不同的场合可以选择合适的原则予以适用
D．劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾
标准答案
一、单项选择题
1．C 2．B 3．A 4．D 5．B 6．D 7．B 8．A 9．A
二、多项选择题
1．ABC 2．ABC 3．BD 4．AB 5．CD 6．ABCD 7．AD 8．ABC 9．ABD
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