| 广义的人力资源规划实质上是( )。 [A]企业人力资源制度改革规划 [B]企业人力资源开发规划 [C]所有人力资源规划的总称 [D]企业组织变革与组织发展规划 长期的人力资源规划一般在( )以上。 [A]五年 [B]六年 [C]七年 [D]八年 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 [A]直线制 [B]事业部制 [C]直线职能制 [D]矩阵制 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。 [A]上下式结构 [B]分权制结构 [C]军队式结构 [D]学校式结构 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。 [A]300 [B]200 [C]400 [D]100 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。 [A]岗位与职务的相关度 [B]岗位与薪酬的对应关系 [C]岗位的等级高低 [D]岗位与绩效的对应关系 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。 [A]因素比较法 [B]评分法 [C]排列法 [D]分类法 关于分类法的不正确描述是( )。 [A]划分类别是关键 [B]对精度要求高 [C]成本相对较高 [D]适用于大企业管理岗位 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 [A]绝对价值 [B]相对价值 [C]实际价值 [D]排列顺序 劳动者实际劳动给付的对象是( )。 [A]劳动行政部门 [B]接受单位 [C]形式上的雇主 [D]劳动者派遣机构 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。 [A]接受单位 [B]劳动者派遣机构 [C]劳动行政部门 [D]形式上的雇主 ( )是人力资源开发的最高目标。 [A]组织发展 [B]企业发展 [C]社会发展 [D]人的发展 ( )不属于人力资源创新能力运营体系。 [A]创新能力激励体系 [B]创新能力结构体系 [C]创新能力配置体系 [D]创新能力开发体系 ( )不属于人力资源组织开发的方法。 [A]利温模式 [B]莱维特模式 [C]美国模式 [D]格雷纳模式 ( )不属于人力资源管理开发的手段。 [A]行政手段 [B]经济手段 [C]科技手段 [D]法律手段 在管理内容上，现代人力资源管理( )。 [A]以社会为中心 [B]以事为中心 [C]以企业为中心 [D]以人为中心 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。 [A]权变管理 [B]静态管理 [C]权威管理 [D]动态管理 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。 [A]权变管理 [B]人性化管理 [C]制度控制 [D]科学化管理 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。 [A]战略与战术相结合的 [B]战术性管理 [C]侧重当前人事工作的 [D]战略性管理 在管理技术上，现代人力资源管理( )。 [A]追求精确性与科学性 [B]追求科学性和艺术性 [C]照规章办事 [D]以事为中心 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 [A]被动反应型 [B]以人为中心 [C]以事为中心 [D]主动开发型 在管理手段上，现代人力资源管理( )。 [A]以计算机为主 [B]手段很单一 [C]以员工为中心 [D]以人工为主 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。 [A]处于决策层 [B]处于操作层 [C]只是上级的执行部门 [D]很少参与企业决策 企业管理的核心是( )。 [A]物的管理 [B]人的管理 [C]物流管理 [D]财务管理 ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。 [A]员工的引进与培养 [B]员工的技能开发 [C]定编定岗定员定额 [D]员工的绩效管理 校园招聘的优点是( )。 [A]学生的可塑性强 [B]激励性强 [C]选拔准确性高 [D]适应快 所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 [A]遮蔽广告 [B]不公开广告 [C]隐瞒广告 [D]秘密广告 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )。 [A]报纸 [B]网上招聘 [C]零售业专业杂志 [D]小册子 选择报纸刊登广告的好处是( )。 [A]传播速度快 [B]查询方便 [C]竞争对手了解到本公司的信息 [D]为公司做了广泛宣传 下列描述不正确的是( )。 [A]招聘申请表设计得好，可降低成本 [B]设计申请表，要考虑政策要求 [C]同一单位招聘申请表项目不一定相同 [D]同一单位招聘申请表项目是相同的 ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 [A]加权测评表 [B]加权招聘申请表 [C]指标招聘申请表 [D]权数招聘申请表 狭义的人力资源规划实质上是( )。 [A]企业组织变革与组织发展规划 [B]企业各类人员需求的补充规划 [C]企业人力资源制度改革规划 [D]企业人力资源永久开发规划 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 [A]突出地位 [B]一般地位 [C]特殊地位 [D]重要地位 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。 [A]必要条件 [B]必要前提 [C]坚实基础 [D]基本依据 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。 [A]考勤制度 [B]工资制度 [C]岗位规范 [D]培训制度 ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 [A]工作丰富化 [B]建工作小组 [C]工作扩大化 [D]岗位轮换 岗位设计工作的人手点不包括( )。 [A]劳动关系的改善 [B]员工工作满负荷 [C]扩大工作内容 [D]劳动环境优化 人力资源管理的基础是( )。 [A]人员培训 [B]劳动定员定额 [C]工作分析 [D]人力资源计划 设置岗位的基本原则是( )。 [A]因企业结构设岗 [B]因事设岗 [C]因人设岗 [D]按领导意愿设岗 根据生产总量核算定员人数属于( )。 [A]按岗位定员 [B]按设备定员 [C]按劳动效率定员 [D]按比例定员 ( )被称为是企业的“宪法”。 [A]行为规范 [B]企业基本制度 [C]企业管理制度 [D]技术规范 ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 [A]学习与创新并重 [B]保持动态性原则 [C]适合企业特点 [D]共同发展原则 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。 [A]确保人力资源费用预算的合理性 [B]确保人力资源费用预算的准确性 [C]确保人力资源费用预算的收益性 [D]确保人力资源费用预算的可比性 ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 [A]智慧 [B]态度 [C]谦虚 [D]认知 ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 [A]工作成就 [B]工作满意度 [C]工作绩效 [D]工作态度 最早提出组织承诺的是( )。 [A]阿伦 [B]贝克尔 [C]梅耶 [D]科特 ( )与缺勤率和流动率成负相关。 [A]组织效率 [B]组织承诺 [C]工作分析 [D]工作绩效 ( )是指个体对其他个体的知觉。 [A]归因 [B]个体知觉 [C]社会知觉 [D]群体知觉 ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 [A]光环效应 [B]刻板印象 [C]投射效应 [D]首因效应 ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 [A]首因效应 [B]光环效应 [C]投射效应 [D]刻板印象 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 [A]内因 [B]外因 [C]知觉 [D]归因 ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 [A]外因 [B]知觉 [C]归因 [D]内因 下列不属于内部招募优点的是( )。 [A]准确性高 [B]激励性强 [C]费用较高 [D]适应较快 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。 [A]④②③① [B]①④②③ [C]②④③① [D]④③②① 参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( )。 [A]⑥③④⑤②① [B]③①⑥④⑤② [C]①⑥③④⑤② [D]⑥①③④⑤② 下列属于外部招募方法的是( )。 [A]档案法 [B]熟人推荐 [C]选拔法 [D]布告法 关于发布广告，下列描述不正确的是( )。 [A]工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界 [B]有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 [C]通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘 [D]广告是内部招募最常用的方法之一 下列不属于借助中介的是( )。 [A]人才交流中心 [B]招聘洽谈会 [C]猎头公司 [D]校园招聘 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。 [A]校园招聘 [B]人才交流中心 [C]招聘洽谈会 [D]猎头公司 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员。 [A]直接 [B]间接 [C]快速 [D]大规模 面试不能够考察( )。 [A]应变能力 [B]风度气质 [C]内在潜质 [D]衣着外貌 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。 [A]创造融洽的气氛 [B]决定应聘者是否被录用 [C]让应聘者了解单位的现实状况 [D]了解应聘者的知识、技能和非智力素质 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( )。 [A]人员规划 [B]组织规划 [C]人力资源费用规划 [D]战略规划 [E]企业组织变革规划 企业信息采集和处理的基本原则包括( )。 [A]准确性原则 [B]标准化原则 [C]系统性原则 [D]经济性原则 [E]及时性原则 在信息收集过程中，属于询问法的方法有( )。 [A]行为记录法 [B]邮寄调查法 [C]电话调查法 [D]会议调查询问法 [E]当面调查询问法 组织结构设计后的实施要则包括( )。 [A]明确责任和权限的原则 [B]管理系统一元化原则 [C]保证组织基层最少原则 [D]分配职责的原则 [E]人事相宜原则 企业组织信息的采集方法有( )。 [A]媒体采访 [B]观察法 [C]问卷调查法 [D]电话调查法 [E]档案记录法 岗位调查的方式主要有( )。 [A]现场观测 [B]抽样调查 [C]面谈 [D]随机调查 [E]书面调查 岗位调查的内容主要包括( )。 [A]本岗位的责任 [B]本岗位工作任务的性质 [C]担任本岗位所需要的体力 [D]本岗位的工作地点 [E]本岗位在职人员的姓名 岗位调查的目的是( )。 [A]为改进工作岗位的设计提供信息 [B]为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据 [C]为制定各种人事文件提供资料 [D]收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述 [E]为进行岗位分析提供资料 工作岗位研究的原则包括( )。 [A]最优化原则 [B]标准化原则 [C]经济性原则 [D]系统原则 [E]能级原则 企业员工分类方式包括( )。 [A]按学历结构分类 [B]按职业类别分类 [C]按性别构成分类 [D]按职务类别分类 [E]按专业构成分类 内部招募来源有( )。 [A]校园招聘 [B]工作调换 [C]重新聘用 [D]内部提拔 [E]工作轮换 人员招聘信息包括( )。 [A]工作描述 [B]任职资格 [C]测评方法 [D]空缺岗位 [E]工作提纲 招聘广告的设计原则( )。 [A]广泛宣传 [B]引起读者的注意 [C]创造求职的愿望 [D]激发读者的兴趣 [E]促使求职的行动 撰写招聘广告应该注意( )。 [A]有较强的系统性 [B]内容精细、全面 [C]简洁 [D]合法 [E]内容真实 招聘申请表的特点是( )。 [A]有助于深入了解应聘者 [B]提供后续选择的参考 [C]节省时间 [D]格式不统一 [E]准确了解 公司简介的作用( )。 [A]使应聘者感到可以信赖 [B]让应聘者对未来工作有心理准备 [C]让应聘者明确期望 [D]吸引行业内精英 [E]传达公司的价值观 属于编写公司简介原则的是( )。 [A]可信性 [B]详细性 [C]真实性 [D]感召性 [E]全面性 企业人员选拔的意义( )。 [A]为员工提供公平竞争的机会 [B]降低员工的辞退率与辞职率 [C]保证合理配置 [D]有效激励员工 [E]保证组织得到高额回报 背景调查的内容包括( )。 [A]应聘者的教育状况 [B]应聘者的个人品质 [C]应聘者的工作经历 [D]应聘者的个人兴趣 [E]应聘者的工作能力 假文凭的识别方法有( )。 [A]邮寄法 [B]网上查询 [C]观察法 [D]提问法 [E]核实法 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。 [A]战略规划 [B]企业组织变革规划 [C]人力资源费用规划 [D]人员规划 [E]组织规划 工作岗位分析信息主要来源于( )。 [A]同事报告 [B]工作日志 [C]书面资料 [D]直接观察 [E]访谈 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( )。 [A]任务整体性 [B]自主权 [C]任务的意义 [D]任务重要性 [E]多样化 岗位规范的内容包括( )。 [A]岗位培训规范 [B]岗位劳动规则 [C]工作权限 [D]岗位员工规范 [E]定员定额标准 工作说明书的内容主要包括( )。 [A]岗位名称 [B]工作岗位评价与分级 [C]工作时间 [D]岗位编号 [E]任职人员的详细信息 工作岗位设计的基本原则包括( )。 [A]责权利相对应原则 [B]合理分工协作原则 [C]能级原则 [D]因事设岗原则 [E]明确任务原则 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。 [A]岗位定员标准 [B]综合定员标准 [C]单项定员标准 [D]比例定员标准 [E]设备定员标准 编制定员标准的原则有( )。 [A]形式简化 [B]方法先进 [C]内容协调 [D]计算统一 [E]依据科学 审核人工成本预算时，应做到( )。 [A]关注消费者物价指数 [B]定期进行劳动力工资水习市场调查 [C]关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线 [D]保证企业支付能力和员工利益 [E]关注有关政策的变化 人力资源费用支出控制的原则包括( )。 [A]标准化原则 [B]权责利相结合原则 [C]及时性原则 [D]适应性原则 [E]节约性原则 内部选拔的缺点有( )。 [A]容易抑制创新 [B]容易出现不公正现象 [C]树立新的形象 [D]带来新思想和新方法 [E]有利于招聘一流人才 外部招募的不足有( )。 [A]影响内部员工的积极性 [B]进入角色慢 [C]招募成本大 [D]决策风险大 [E]筛选难度大 关于借助中介，下列说法正确的是( )。 [A]中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业 [B]中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间 [C]各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构 [D]是外部招聘的方法之一 [E]借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息 下列属于网络招聘优点的是( )。 [A]使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷和规范 [B]成本较低 [C]方便快捷 [D]不受地点和时间的限制 [E]选择余地大，涉及范围广 下列符合笔试描述的是( )。 [A]由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度 [B]笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争 [C]不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力 [D]成绩评定也比较主观 [E]可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率 下列属于简历中客观内容的是( )。 [A]对自己的个性描述 [B]工作经历 [C]教育经历 [D]工作业绩 [E]个人信息 下列属于面试中应聘者目标的是( )。 [A]创造融洽的会谈气氛 [B]有充分的时间向考官说明自己具备的条件 [C]充分了解自己所关心的问题 [D]希望被公平对待 [E]决定是否愿意到该单位工作 |