【答案】工商企业经营管理y 过程性评测(44)【参考答案】

判断题:15道,每道2分,总分30 1.企业合作对象的选择在一般情况下将分为两个层次来进行，一是合作网络的选择，一是具体合作对象的选择。 正确 错误 2.企业形象塑造是指企业的经营理念、企业形象概念在各视觉塑造上的具体化。 正确 错误 3.市场营销的过程是认识企业营销组织、实施和控制的过程。 正确 错误 4.心理定价法主要适用于零售环节的定价。 正确 错误 5.市场营销观念是指“以生产为中心”。 正确 错误 6.市场营销观念是指为“以顾客为中心”。 正确 错误 7.促销活动主要包括广告、人员推销、销售促进、公共关系等。 正确 错误 8.产品成本是影响企业定价的唯一因素。 正确 错误 9.营销环境包括微观环境和宏观环境。 正确 错误 10.人员波动率指一个企业因各种因素，每周期流失的人数与期初人员储备之比。 正确 错误 11.人力资源的总量需求是指某一组织在某一阶段或时限内对人力资源的需求量。 正确 错误 12.供需链管理所推崇的理念是，如果我们在企业价值链的某一环节上不是世界上最好的，如果这又不是我们的核心竞争优势，如果这种活动不至于把我们同客户分开，那么我们应当把它外包给世界上最好的专业公司去做。 正确 错误 13.成本导向定价法是以成本为中心的定价方法。 正确 错误 14.市场细分的依据决定消费者需求差异的重要变量。 正确 错误 15.撇脂定价也称为高额定价，初期以高价销售。 正确 错误 单选题:15道,每道2分,总分30 1.企业CI活动的核心是（）。 理念识别（BI） 行为识别（MI） 视觉识别（VI） 以上都不是 2.（）必须从回溯分析开始。 集体决策 个人决策 初始决策 追踪决策 3.投资在整个寿命周期内各年净现金流量现值累计之和等于零时的折现率是指（）。 回收期 净收益 净现值 内部收益率 4.以下哪项不是解决人力资源短缺的方法?（）。 利用企业现有人员 从企业外部招聘 将工作转包给其它企业 降低劳动力成本 5.工资、津贴、奖金属于人力资源（）。 获得成本 开发成本 使用成本 保障成本 6.在下列企业筹资方式中，（）享有第一顺序优先求偿权。 负债 优先股票 普通股票 留存收益 7.为了有效平衡外部对人力资源的拉力和组织内部对人力资源的推力作用，关键在于（）。 招聘能人 激励人 用好人 培养人 8.特尔斐法属于（）。 集体决策 个人决策 初始决策 追踪决策 9.根据决策主体的标准，可以将决策分为（）。 集体决策与个人决策 经验决策与科学决策 生产决策和营销决策 初始决策与改善决策 10.企业投资受本身资源的限制，必须根据自己的实力确定投资项目，由此决定投资时应遵循（）的原则。 符合企业战略原则 风险及安全原则 量力而行原则 投资必须成功原则 11.企业投资活动所应遵循的基本原理与规则有很多，下面哪项不是企业投资原则（）。 符合企业战略原则 风险及安全原则 量力而行原则 投资必须成功原则 12.企业理念识别（MI）反映的是企业精神现象的本质，属于（）。 生产力范畴 生产关系范畴 上层建筑范畴 经济基础范畴 13.在现代企业中，企业监督者机构不享有的权力是()。 检查企业财务 提议召开股东大会　 要求企业董事经理纠正侵害企业利益的行为 修改公司章程 14.股利分配决策中最主要的是确定（）。 股利分配方法 股利分配方式 股利支付程序 股利支付比率 15.经营权完整的股份制企业决策的基本形式是（）。 专制决策方式 民主决策方式 经验决策 科学决策 多选题:10道,每道4分,总分40多选题:10道,每道4分,总分40 1.当今具有代表性的企业间合作形式有（）。 战略联盟 供需链管理 企业集团 业务外包 虚拟企业 2.网络型组织模式的主体有两部分组成，分别是（）。 中心层 外围层 特殊层 核心层 3.提高生产系统的柔性在技术设备方面可采取以下哪些措施（）。 用多品种的可变流水生产取代单一品种流水生产 采用柔性制造系统 推行标准化措施 推行成组技术 采用VRP 4.从总体来说，人力资源开发决策主要是对（）做出决策。 劳动力的数量计划 人力资源供给来源 员工的考核晋升 岗位结构设计 人员的培训 5.市场营销策略中的4P营销组合指的是（）。 产品策略 价格策略 渠道策略 促销策略 6.塑造概念的三个重心是（）。 视觉 形象 机能 系统 理念 7.人力资源流动主要有以下几种形式（）。 自然流失 退休 跳槽 内部提拔或降职 内部平级调动 8.市场销售管理过程就是（）市场机会的一个过程。 发现　 分析　 选择 利用 9.解决人力资源过剩的方法主要有（）。 增加工作时间 减少工作时间 人员的重新配置 降低劳动力成本 鼓励提早退休 10.企业在制定促销组合和促销策略时，要考虑以下因素：() 促销目标 产品因素 市场条件 促销预算