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关键字: 大麻 潜在风险 马克思 主编 湖南 列宁主义 二十世 五四运动 | 时间:2024-10-12 09:46 | 人浏览

【答案】管理学基础y 过程性评测(36)【参考答案】

判断题:5道,每道5分,总分25
1.在一个领导班子里,帅才应该多一些,以提高领导班子的整体领导能力。

2.口头沟通虽然其比较精准,但是耗时较多,同样时间内所表达的信息远远不能与书面沟通相比。

3.合理化建议是职工参与管理的一种形式,据美国一家公司估计,生产率的提高有20%得益于工人提出的建议,其余80%来自技术的进步,但是,管理人员应该把主要精力放在那20%上。

4.领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低。

5.高层领导者更应该了解相关的专业知识。

单选题:8道,每道5分,总分40
1.根据强化理论,职工努力工作是为了避免不希望得到的结果,这就是()。

2.关于领导者与管理者的权力来源,下列描述准确的是()。

3.现代管理中,需要激发的冲突是()。

4.管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,其中,()又称俱乐部式领导者,这种领导方式对业绩关心少,对人关心多,努力营造一种人人放松的环境。

5.当领导者面对一个棘手的问题时,不直接处理,而是先搁一搁,去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是()。

6.激励方法得当,有利于激发和调动职工的积极性。根据美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现,按时计酬的职工的能力仅能发挥20%--30%,而受到激励的职工的能力可发挥到()。

7.下级不愿意向上级传递坏消息,怕被上级认为自己无能;而上级也可能没有注意到下级的贡献,把下级的贡献归到自己头上,引起下级不满。这种引起沟通障碍的原因是()。

8.人们只记忆经过自己的选择愿意记忆的信息,这种认知过程产生的沟通障碍是由于个体障碍中的()原因造成的。

多选题:7道,每道5分,总分35多选题:7道,每道5分,总分35
1.俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究,总结出描述领导者行为的两个维度:( )。

2.下列属于组织冲突产生的基本原因的是( )。

3.麦克利兰的成就需要激励理论认为,人们在生理需要得到满足以后,还有对( )等激励需要。

4.当一个人的需要得不到满足,会产生挫折感,受挫后的防范措施一般有( )。

5.领导者在协调人际关系的时候需要借助一些处事技巧,这些技巧包括( )。

6.归因理论认为,人们把自己的成功和失败主要归结为四个方面的因素:即努力程度、能力、任务难度和机遇。这四个方面的因素可以按三个方面来划分:( )。

7.下列沟通障碍中,属于组织障碍的有( )。

答案有错

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