| 1.企业文化是一种微观文化现象。（） |
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| 2.企业文化传播是企业文化整合的前提条件，企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。() |
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| 3.企业文化理论是企业管理理论的第三座里程碑。（） |
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| 4.成熟型企业文化是一种个性突出且相对稳定的企业文化类型。（） |
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| 5.企业文化的冲突有多种表现形式，主要体现在主文化与亚文化的冲突、群体文化与个体文化的冲突上。() |
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| 6.在企业发展的初期，海尔的管理哲学中带有较浓厚的泰罗科学管理色彩。（） |
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| 7.许多优秀的企业往往具有相同的文化，如价值观、企业精神等。（） |
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| 8.企业文化积累是企业文化发展的基础。() |
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| 9.以人为本的管理萌芽于日本的土壤，但开花结果却在美国。（） |
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| 10.约束功能是企业文化的基本功能之一。（） |
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| 11.企业文化是共同的价值判断和价值取向，即多数员工的“共识”。（） |
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| 12.企业文化理论是80年代初期日本学者在受到日本经济增长经验的启发，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。（） |
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| 13.企业文化是客观存在的，是不以人们的意志为转移的。（） |
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| 14.企业伦理道德规范处于企业文化结构的表层。（） |
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| 15.1980年，在《哈佛商务评论》上发表的《在经济衰退中进行管理》一文，初步奠定了企业文化理论的基础。（） |
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