| 1.研究企业价值观，首先要界定何为价值、价值观。价值是一种关系范畴，价值观是关于价值的观念，是属于意识范畴的。 |
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| 2.企业形象是企业文化的核心内容。（） |
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| 3.企业文化选择的客观标准就是企业的基本价值观。（） |
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| 4.企业文化的冲突有多种表现形式，主要体现在主文化与亚文化的冲突、群体文化与个体文化的冲突上。() |
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| 5.企业价值观决定了企业的基本特性。（） |
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| 6.企业败业文化是公司进入稳态发展时期的公司文化。（） |
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| 7.企业价值观总是引导和约束员工，使之符合企业的整体价值标准。（） |
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| 8.企业精神具有实践性。（） |
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| 9.企业文化传播是企业文化整合的前提条件，企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。() |
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| 10.企业文化在发展中不仅具有排异性，也具有整合性。（） |
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| 11.企业文化在传播过程中，冲突是可以避免的。（） |
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| 12.企业文化是一种重视人，以人为中心的企业管理方式，它强调要把企业建成一种人人都具有的社会使命感和责任感的命运共同体。（） |
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| 13.企业文化变革是企业文化运动的必然趋势。（） |
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| 14.企业形象在不同的社会公众对象中的理解和认识是一致的。（） |
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| 15.企业的文化起源与当时的社会文化背景无关。（） |
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