【答案】企业文化y 过程性评测(27)【参考答案】

判断题:15道,每道2分,总分30 1.美国文化最突出的特点是个人主义，强调实现自我价值。（） 正确 错误 2.企业文化理论是80年代初期美国学者在受到日本经济增长经验的启发，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。（） 正确 错误 3.企业文化是一个系统，其主要内容只有企业价值观和企业精神。（） 正确 错误 4.企业文化是市场运行的内在动力。（） 正确 错误 5.美国是现代管理理论的发源地。（） 正确 错误 6.企业文化是市场运行的外在动力。（） 正确 错误 7.市场经济是现代企业文化生长的土壤（）。 正确 错误 8.东方传统文化强调以人为核心的各种群体关系。（） 正确 错误 9.企业文化现象作为一种客观存在，在其发展过程中，具有积极与消极之分。（） 正确 错误 10.企业文化的内涵，既包括厂房、设备、产品等物质性因素，也包括科学技术知识和行政性的带强制执行的规章制度。（） 正确 错误 11.西方管理哲学的一个基础是将人视为社会人。（） 正确 错误 12.美国文化是物质性的。（） 正确 错误 13.中国传统文化中的和谐思想源于中庸之道和天人合一观（）。 正确 错误 14.任何管理和文化都是一定社会环境的产物。（） 正确 错误 15.企业之间的竞争说到底是文化的竞争。（） 正确 错误 单选题:15道,每道2分,总分30 1.关于企业与国家、与同行竞争伙伴关系的法律、制度规范属于（）。 法律软环境 法律硬环境 法律大环境 法律小环境 2.对企业管理与企业文化二者关系，下列说法错误的是（）。 管理是文化的母体 文化是管理的母体 文化影响着管理 文化制约着管理 3.员工与企业形成家族式的关系，是哪个国家的企业文化之特征？（）。 美国 德国 日本 中国 4.我国社会主义企业文化的初创期为（）。 1956～1966 1949～1954 1966～1978 1978～至今 5.以下不属于美国文化特征的为（）。 冒险、开拓和创新精神 自由、平等精神 实用主义 集体主义 6.美国企业文化的理论源泉是（）。 人力资源管理理论 科学管理理论 战略管理理论 安全管理理论 7.德国的企业文化观最早起源于1914年R戴特策的（）。 《经营科学》 《管理科学》 《经济科学》 《服务科学》 8.关于维持企业文化共同体作为一个经营实体生存发展的基本法律、制度规范属于（）。 法律软环境 法律硬环境 法律大环境 法律小环境 9.以下不属于东方企业文化的特点的是（）。 强调集权式管理 强调企业的社会责任 制度化 重视感情和人际关系 10.推行()是我国企业的本质要求。 企业管理 经济责任制 民主管理 法制管理 11.突出个人能力和强调理性主义，是哪个国家的企业文化的特征？（　）。 美国 欧洲 日本 中国 12.总结东西方的企业文化，下列说法错误的是（）。 现代企业文化是西方文化的专利品 企业文化具有民族性 企业文化具有普遍性的规律 各国的管理在国际化中会呈现越来越多的共性 13.在企业文化建设中坚持（），是由人的社会属性决定的。 一体原则 卓越原则 亲密原则 共识原则 14.下面哪个不是企业环境的特征？（）。 稳定性 不确定性 复杂性 简单性 15.“广大员工能够自觉地把自己的一言一行与企业价值观经常对照进行检查，纠正偏差，发扬优点，改正缺点，使自己的行为基本符合企业目标的要求”说明了企业文化的（）功能。 约束功能 凝聚功能 导向功能 协调功能 多选题:10道,每道4分,总分40多选题:10道,每道4分,总分40 1.日本文化的特征包括（） 民族昌盛愿望 学习精神 忠诚精神 和谐一致精神 2.企业文化理论有代表性的学术著作有（）。 Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战 日本企业管理艺术 企业文化—现代企业精神支柱 寻求优势 3.欧洲国家文化的特征包括（）。 追求精神自由 人文主义 强调理性与科学 追求民主精神 4.日本企业文化中的团队精神主要表现为（）。 提倡集体主义管理 提倡着眼于人的管理方式 日本企业的激励制度主要是着眼于团队 日本企业的激励制度主要是着眼于个人 5.影响企业文化的经济环境因素有（）。 世界经济一体化 经济发展水平 生产力 经济全球化 6.企业文化与思想政治工作的区别是（）。 地位不同 发挥作用的性质不同 发挥作用的范围不同 内容不同 7.企业环境的类型可以分为（）。 简单静态环境 复杂静态环境 简单动态环境 复杂动态环境 8.企业楷模的作用可表现为（）。 聚合作用 调和作用 榜样作用 舆论导向作用 9.欧洲各国家企业文化的特征包括（）。 强调员工理性主义和创新、竞争精神 强调集权式管理 强调企业的社会责任 重视员工的“参与管理” 10.西方企业文化的特点包括（）。 强调企业的社会责任 强调明确性 强调科学性 重视物的因素