| 1.由于四种外部的社会因素会影响个人的职业发展，所以说在信息时代，我们需要新的生涯元认知。 |
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| 2.彼得德鲁克认为“组织”不是一个社区或家庭，而是阶级或党派。 |
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| 3.职场人应该根据自己当前的技能或兴趣与期望的工作之间存在的差距确定改善机会和改善需求。 |
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| 4.在当今社会，忠诚和长期的承诺仍是工作者和组织之间社会契约的一部分。 |
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| 5.任何求职策略的最终目标都是获得一份工作。 |
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| 6.对于一些刚进入工作市场的新工作者来说，能够协商的空间是很宽的。 |
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| 7.雇主和求职者是以相同需要进入招聘和聘用过程的。 |
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| 8.薪水协商的诀窍是要知道工作会支付多少薪水以及自己的价值是多少。 |
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| 9.应变能力是指随时调整知识与能力的结构，与职业需要保持最大适应性的能力。 |
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| 10.只有从事自己喜爱的、感兴趣的工作，工作本身才能给你一种满足感，因此择己所爱是做好未来职业定位的首要原则。 |
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| 11.对于员工来说，临时就业和为派遣机构工作之间是没有区别的。 |
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| 12.职业决策是职业生涯规划中的前导部分，决策制订的可行性与否，直接决定着职业生涯规划是否成功。 |
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| 13.当外部环境发生重大变化的时候，都需要重新对职业进行定位。 |
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| 14.工作面试中雇主的兴趣焦点在于三个领域，个人兴趣、技能和价值观。 |
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| 15.职业决策要制订一个阶段性的目标，不应该是是一连串的、贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望。 |
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