| 1.在职业信息的了解上，应该关注职业是否符合自身需要，不必重视职业要求与自身素质的匹配程度。 |
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| 2.消极的自我挫败式思维只有在金字塔模型和CASVE循环的底端才可能出现。 |
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| 3.外职业生涯各项因素的获得，需要个人通过学习、研究等方式不断完善。 |
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| 4.职业生涯就是一个人的职业经历，它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程。 |
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| 5.生涯问题解决和决策制定是事件，不是持续的过程。 |
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| 6.在自我觉察中，成为一个有效的生涯问题解决者意味着“个人能意识到自己就是任务执行者”。 |
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| 7.职业计划是以个体的价值实现和增值为目的，个人价值的实现和增值并不局限特定组织内部。 |
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| 8.由于四种外部的社会因素会影响个人的职业发展，所以说在信息时代，我们需要新的生涯元认知。 |
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| 9.发展规划，应该是一成不变的发展计划，不应该随着问题和环境的变化而调整。 |
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| 10.个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭、组织以及社会存在密切的关系。 |
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| 11.市场仅包括货物交换，通常会涉及金钱。 |
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| 12.职业生涯专指个人生活中和工作相关的各个方面。 |
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| 13.职业定位从长远上看是找准一个人的职业类别，就阶段性而言就是明确在职场中自己应该处于什么样的位置。 |
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| 14.外职业生涯具有不可控性，其构成要素往往是他人给予的，也容易被别人收回和否定。 |
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| 15.科技不能对职业生涯产生足够的影响。 |
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