【答案】职业生涯规划（2）y 过程性评测(2)【参考答案】

判断题:15道,每道2分,总分30 1.生涯对于个人而言是独特的，没有两个人有完全相同的生涯。（） 正确 错误 2.在不断获取各种职业选择信息的过程中，首先要确保自己对各种选择持积极的态度。 正确 错误 3.自我知识是职业生涯规划的基础。 正确 错误 4.在能力所及范围内，追求的目标的高度与其带来的动力成正比关系。 正确 错误 5.职场上常说，计划赶不上变化。对于自己碰到的问题和环境，需要对规划进行及时调整。 正确 错误 6.继续教育并非对于所有工种的工人都是必需的。 正确 错误 7.良好的职业生涯管理体系还可以充分发挥员工的潜能，给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导，从人力资本增值的角度达成企业价值最大化。 正确 错误 8.职业生涯规划的用途就是为了找到好工作。 正确 错误 9.工作不仅限于有偿活动，休闲活动也是其中很重要的一部分。（） 正确 错误 10.消极的想法会干扰思考自己的价值观、兴趣和技能。 正确 错误 11.男性与女性在规划职业生涯的时候是有差异性的。 正确 错误 12.执照与证书不同，它是由政府部门而非专业机构颁发的。 正确 错误 13.所谓“衡外情，量己力”指详细估量内、外环境的优势和限制。 正确 错误 14.职业生涯规划无关一个人一生中职业、职位的变迁以及工作理想的实现。 正确 错误 15.技能与能力常常用于职业评定，所以两者的含义是相同的。 正确 错误 单选题:15道,每道2分,总分30 1.（）处于“信息加工金字塔”的顶端。 职业知识 信息加工技能 元认知 了解自我 2.继续教育有时也叫做（　　）。 在职培训 学历教育 学科深造 脱产进修 3.“某些对你来说很重要、很想要的东西或你应该去做的事情”是对（）的定义。 人生观 事业观 生涯观 价值观 4.我们将“职业”定义为在不同行业或机构中都有一组相似的（　　）。 任务 群体 活动 工作 5.本门课程的课程性质是（）。 必修课 选修课 补修课 实践课 6.“工作”对于生涯专家来说是一种可以为自己或他人创造价值的（）。 义务 机遇 活动 动机 7.卡尔荣格的人格量表包括（）。 感觉-直觉 情感-判断 家庭-事业 性格-行为 8.职业是指人们在社会生活中所从事的可以满足物质以及（）需求的活动。 精神 报酬 安全 自豪 9.短期规划的时间段一般指（　　）。 一至三年 三至五年 五至十年 一至两月 10.罗克奇所定义的工具价值观指我们在日常生活中行动和行为的（）。 方式 目的 动机 原则 11.过程取向理论中的“生涯彩虹理论”是由（）提出的。 霍兰德 克朗伯兹 帕森斯 舒伯 12.在了解自己以便做出生涯决策的过程中要确保对自己有一个（）的态度。 实事求是 谨慎 积极 谦虚 13.职业发展阶段中的“下降阶段”是指（）。 临近毕业 临近退休 临近转职 临近晋升 14.对于休闲来说，其最突出的要素是（　　）。 有创造性的 由自己决定的 身心结合的 不创造价值的 15.“工作”指为个体或他人提供（　　）的活动。 服务 生活必须品 有价值产品 有偿服务 多选题:10道,每道4分,总分40多选题:10道,每道4分,总分40 1.“信息加工金字塔”底部知识领域中的自我知识包括了解自己的（）。 价值观 职业 兴趣爱好 学校专业 技能 2.20世纪70年代初，约翰霍兰德把大多数人归类为六种RIASEC类型，其中包括（）。 愿望型 气质型 领袖型 艺术型 社会型 3.职业生涯设计的具体方法中的“5W”指（）。 你是谁 你想干什么 你能干什么 环境支持你干什么 最终目标是什么 4.在职业能力的自我评估上，许多人都存在（）的倾向。 高估 低估 准确 平衡 5.职业生涯的特点包括（）。 发展性 积极性 可行性 终身性 整合性 6.职业生涯中的职业历程就是一个人一生（）的实现过程。 职业 职位 职业理想 社会贡献 7.信息加工技能的CASVE循环主要包括（）。 沟通 执行 评估 分析 综合 8.约翰·霍兰德的六种职业性向包括（）。 实践性向 研究性向 社会性向 常规性向 企业性向 9.学习职业生涯规划可以用到的方法有（）。 演绎法 归纳法 比较法 分组讨论法 案例分析法 10.职业理想的特点包括（）。 社会性 时代性 发展性 个性差异性 不稳定性